MAJ 06/02/2024

La lutte contre l’abandon et les ruptures de parcours est une priorité pour QHSE Partner. Outre assurer le suivi obligatoire des stagiaires durant leurs parcours, il s’agit également de garantir l'égalité des chances et de faire en sorte que chaque stagiaire puisse construire son avenir professionnel.

Pour cela, nous avons établi un plan de prévention en 3 points :

1. ¬ Les causes d’abandon de parcours
2. ¬ La prévention de ces risques
3. ¬ La mise en place de propositions d’actions

1️⃣ Connaître les principales causes d’abandon :

Liées aux risques physiques : une pathologie plus ou moins grave, un handicap, une grossesse …

Liées aux risques psychologiques et psychiques : la perte de motivation, l’angoisse liée à l’échec, le repli sur soi, la perte de lien social, la dépression, le risque sanitaire …

Liées aux situations du quotidien : l’absentéisme régulier, une mauvaise orientation, un environnement social ou économique défavorable, le manque de temps, des problèmes de transports,…

2️⃣ Repérer et prévenir les abandons :

Savoir détecter les signes avant-coureurs :

Les signes avant-coureurs forment un faisceau d'indices pouvant permettre d’identifier un stagiaire en difficulté et d’intervenir avant un décrochage total :

1. ¬ sur les apprentissages : perte de motivation, d’intérêt ou de concentration, baisse de l’investissement dans le travail personnel, difficultés à s’organiser et à gérer son travail et à respecter les échéances, difficultés à s’inscrire dans les pratiques du lieu de stage, etc.
2. ¬ sur le comportement social : absentéisme, retards, non-respect du cadre, difficultés à travailler en groupe ; etc.
3. ¬ sur l’équilibre personnel : perte de confiance en soi, repli, anxiété, etc.

3️⃣ Mettre en place des propositions d’actions :

Au sein de QHSE Partner, ces signaux d’alarme sont pris en considération. C’est pour cela que certains outils spécifiques ont été instaurés afin de prévenir et/ou limiter ces ruptures de parcours.